【最初の最初:1/5】まず何よりも、周囲からの信頼を得ることが大事。

入社、おめでとうございます。

新入社員向けに、まずは大事にしてほしい考え方・動作について、【最初の最初】として、5回に分けて説明します。

5回の中でも、とりわけ大事なことが、信頼を得ること。

能力が高いとか、低いとか、そんなことよりも、まずは周囲からの信頼が無いと、何も進まない。

遅刻しないとか、忘れ物をしないとか、任された仕事は必ずやりきるとか、提出期日を守るとか、そういうところで、信頼に足る人物かどうか、見られています。

信頼があると、「これ、やってみる？」と、仕事の依頼がきます。

その仕事を、（どんなにつまらないと感じる仕事でも、）きっちりやりきることで、更に信頼が生まれると共に、経験と上司・先輩からのフィードバックを得ることで、成長することができます。

信頼と成長を重なることで、ワンランク上の仕事ができたり、もっと早く仕事ができたり、そうしているうちに、信頼と成長が加速度的に積み重なっていきます。

このサイクルを上手に廻した人と、そうじゃない人とでは、最初の数年は気付かないかもしれませんが、5年経ち、10年経つと、もはや埋めることができない差になります。

信頼は、少しづつしか積み重ねることができないですが、失うのは簡単。だからこそ、今日から、今から、まずは信頼を積み重ねてください。

参考図書

入社1年目の教科書（岩瀬大輔）_はじめに_原則①

“周囲から信頼に足る人物だと評価されれば、次の仕事が回ってきます。新たな仕事に取り組むことで、経験値が積み重ねられていきます。そのプロセスを重ねていくことで仕事の質が高まり、仕事の量も増加の一途をたどっていくのです。
仕事のスキルが上達し、量をこなす速さを身につければ、次のチャンスを得ることができます。ほかの人との間にあったわずかな差が、想像以上のスピードで埋めがたい大きな差に広がっていくのです。”
P.5：はじめに、より引用

タイトル通りで、入社して最初に学ぶ心構えとして、共感できることが多数記載されています。新入社員やキャリアの浅い中途入社社員向けの研修資料として、よく使っています。
難点があるとすると、ちょっと古いこと。2011年初版の本なので、SNSとの付き合い方とか、ここ10年でビジネスで使用されるようになったツールやトレンドが漏れています。それでも、良い本ですけどね。

入社3年塾（赤羽雄二）

”信頼されればよい仕事を次々に依頼されますし、リーダーシップも発揮できます。仕事が充実し、成長し、多くの場合は収入も増え、プライベートでも素敵な出会いがあることでしょう。”
P.98-P.100：「人として信頼される」ことで仕事もプライベートもうまくいく、より引用

入社3年目までの方に対して、一生役に立つ力を身に付けることを意図して書かれた本です。目新しいことが書いている訳ではないですが、仕事ができる人になるための押さえどころ、がきっちり網羅されています。
A4メモ、というやり方が紹介されていますが、（A4かどうかはさておき、）紙に落とすことで頭の中を整理する、というアプローチは、極めて同感です。是非、若手の方は真似してほしいです。